Курс валют: USD: 77.5336 | EUR: 86.5801
0
Можно ли спасти неудачное собеседование? Да. Но если заметить, что что-то пошло не так еще во время беседы, и попытаться исправить ситуацию по горячим следам. Советы от HR-эксперта Михаила Притулы, как действовать, если интервью не заладилось.
Как понять, что интервью близко к провалу
Но все не так страшно. Главное, помнить две вещи:
Поэтому не сдавайтесь. Если вы заинтересованы в должности, соберитесь с мыслями и действуйте. Спасти неудачное собеседование помогут простые советы от HR-эксперта Михаила Притулы.
Если волнение зашкаливает, скажите честно и прямо «Что-то я нервничаю». И объясните почему.
Например:
Если перед вами не новичок-рекрутер, то он поможет снять напряжение, предложит воду, сменит тон на более дружественный и так далее.
Серьезно, просто улыбнитесь. Во-первых, улыбка расслабляет тело и настраивает на позитив. Во-вторых, ваш собеседник невольно улыбнется в ответ или смягчит выражение лица, и от этого станет немного легче.
Если вы чувствуете, что потеете, у вас участилось сердцебиение, пересохли губы и тяжело говорить, попросите воды. Скажите «Простите, пожалуйста, можно попросить у вас стакан воды? У меня в горле пересохло». Это вполне естественная просьба, в ней нет ничего зазорного. И, скорее всего, рекрутер адекватно отреагирует на нее.
А вы переключите внимание на то, как эйчар выходит за водой, сделаете пару глотков, немного расслабитесь и, собравшись с мыслями, снова возьмете ситуацию под контроль.
Иногда мы сидим на собеседовании как за партой перед учителем, и нам так не очень удобно. Почему бы не поменять позицию? Примите позу силы. Можно облокотиться на спинку стула полностью, немного расслабить спину и плечи, возможно, опереться на локоть.
Нас иногда бомбят вопросами, от этого нам тяжело быстро соображать. Если на собеседовании произошло что-то подобное, скажите интервьюеру: «Разрешите задать вам вопрос» или «Можно я задам вопрос?» и спросите что-нибудь. Ответ, небольшой рассказ собеседника позволит вам отдохнуть и настроиться на нужный лад.
Какой вопрос задать на собеседовании? Любой, но по теме.
Например:
Чтобы в моем рассказе сфокусироваться на важных для вакансии вещах, вы можете сказать, какие наиболее значимые задачи у этой должности?
Обратите внимание, вопрос должен предполагать развернутый ответ, а не просто «да» или «нет».
Если вы заметили, что HR-менеджер нервничает, скучает или ему не нравятся ваши ответы, спросите у него, как проходит собеседование.
Например:
Скажите, я правильно отвечаю? Может мне нужно на чем-то другом сосредоточиться?
Если вам понравился офис, вы фанат продукции или самого бренда компании, обязательно скажите об этом, такие вещи располагают людей к себе. Это будет уместно в самом начале интервью, когда вы только встретились с рекрутером.
Люди любят слушать интересные истории. Если вам задали вопрос, который предполагает ответ-историю, обязательно воспользуйтесь этой возможностью, начните со слов «Я вам расскажу одну историю...». Помните, что в ней должна быть завязка, действие, развязка. Желательно, чтобы ваш рассказ был веселым. Используйте юмор.
Если после собеседования вы все же чувствуете, что потраченные усилия не исправили ситуацию и интервью-таки неудачное, советуем позвонить эйчару или написать ему письмо. Поблагодарите за уделенное вам время, отметьте, что хоть и допустили ошибки, но вы хороший специалист и можете быть полезны компании. Будьте доброжелательны и попросите дать вам обратную связь.
*