Счастливые сотрудники являются наиболее продуктивными. Об этом уже говорили тысячу раз. Но мы готовы повторять это снова и снова. Счастье имеет фундаментальное значение для корпоративной культуры. Специалисты по тимбилдингу хорошо знают об этом. Хотите узнать больше? Тогда зайдите на сайт http://www.teammaster.ru. Традиционным приоритетом для бизнеса было счастье клиентов. Но забывать о сотрудниках тоже нельзя.
Простые способы улучшить настроение подчиненных
Вот что вы можете сделать как лидер, чтобы работники компании чувствовали себя счастливее:
- Всегда говорите «спасибо». Не имеет значения, насколько велик или мал вклад работника в общее дело. Его все равно нужно поощрить. Обычное слово благодарности, похлопывание по спине или поднятый вверх большой палец заставляет человека работать еще лучше.
- Избавьтесь от коммуникационных барьеров. Это одна из проблем, которые мешают компаниям продвигаться вперед. Качественная взаимосвязь – ключ к успеху. Плохая коммуникация не только создаст неприятную обстановку, но и ухудшит производительность труда.
- Привлеките сотрудников к решению вопросов. Конечно, окончательное решение будете принимать именно вы. Но пусть и работники почувствуют, что их мнение важно для руководства. Вполне возможно, что у подчиненных действительно найдутся яркие идеи.
- Создайте продуктивную атмосферу. Считаете, что физическое расположение офиса не влияет на производительность труда персонала? Подумайте еще раз. Тесные и загроможденные вещами помещения могут буквально излучать негативную энергетику. Убедитесь, что у людей есть достаточно свободного места. Добавьте немного зеленого цвета и растений, чтобы создать непринужденную атмосферу.
- Будьте хорошим лидером. Что это значит? Нужно уметь определять, что именно должно быть сделано, когда это должно быть сделано, кем и где. Поддерживайте команду, следите за каждым сотрудником. Не бойтесь брать на себя ответственность за ошибки. Будьте строги, но справедливы.
Как видите, для всего вышеописанного не нужно тратить ни копейки. А вот положительный результат от изменений не заставит себя долго ждать.
Источник
0
*