Как управлять сотрудниками оффшорной компании?

28.01.2018 3:11 1

В последнее время наблюдается рост заинтересованности работой в оффшорной отрасли среди граждан многих стран. Вам, как владельцу бизнеса, необходимо использовать своих сотрудников максимально эффективно. Итак, вы уже создали компанию в оффшорной зоне с помощью https://offshore.su/blog/offshores/scotland_company.html. А как управлять командой на расстоянии в тысячи километров? Не беспокойтесь – это проще, чем может показаться.

Рекомендации владельцу оффшорной компании

Советы по успешному управлению удаленными командами:

  • Используйте английский язык. Его знают и в Шотландии, и на Филиппинах, и во многих других странах. Благодаря этому глобальному языку коммуникация становится намного проще. Поэтому желательно нанимать в штат людей, которые хорошо знают английский. Это требование обязательно следует упомянуть в описании должностных обязанностей. Тщательно проверяйте кандидатов с помощью тестов и собеседования.
  • Назначайте руководителей команд. Лидер группы контролирует ежедневную работу, пока вы следите за состоянием бизнеса в целом. Этот человек должен быть только профессионалом своего дела. Ведь именно от него во многом зависит качество работы компании.
  • Защищайте информацию. Возникает повышенный риск утечки данных, когда они попадают в руки иностранных граждан. Используйте ПО для отслеживания действий сотрудников. Защищайте информацию сложными паролями.
  • Предоставьте сотрудникам возможность работать удаленно. Во-первых, это избавляет вас от необходимости снимать и оборудовать офис. Во-вторых, так члены коллектива будут чувствовать себя более комфортно и начнут трудиться продуктивнее.
  • Создайте глобальную инфраструктуру связи. Ваша задача – сделать так, будто команда находится рядом с вами, а не на расстоянии в тысячи километров. Для этого оффшорные компании обычно используют электронную почту и Skype. Стоит рассмотреть и другие инструменты.
  • Регулярно посещайте удаленный офис. Оптимальный вариант – делать это ежегодно. Конечно, если есть возможность. Ежегодное появление владельца бизнеса дисциплинирует команду и заставляет ее работать боле продуктивно.

Источник

Следующая новость
Предыдущая новость

Лента публикаций